Prestasi Kantor vs Hal Pribadi

Bagaimanakah rekam Jejak seseorang dinilai? Dari hasil pekerjaan? Atau masalah pribadi?

Sejatinya dua hal tersebut menurut saya adalah hal yang terpisah. Di dalam lingkungan kantor, kita seharusnya menilai dari prestasi yang dihasilkan di kantor dan tidak terlalu fokus terhadap masalah pribadi nya (selama tidak terlalu berat seperti narkoba dan yang sejenisnya). Bahkan apabila memungkinkan kantor memfasilitasi untuk menyelesaikan masalah pribadi karyawan agar dapat fokus dalam bekerja, berat memang tapi itulah salah satu tugas HRD.

Di kantor dengan persaingan ketat dan tidak sehat, masalah pribadi seringkali dipakai untuk menjatuhkan seseorang tanpa mempertimbangkan prestasi kerja secara obyektif. Katanya sih “politik kantor”, kalo di kantor kalian bagaimana?

Iklan

Tinggalkan komentar

Filed under career, Uncategorized

Mohon Tanggapannya :)

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s